«Коня на скаку кулаком пристукнет». Школьникам разрешили трудиться, но восполнят ли они 1,5 миллиона недостающих рабочих

Российским подросткам теперь разрешат работать в выходные дни во время летних каникул. Закон, который вступит в силу с 1 сентября этого года, подписал президент. Работодатели теперь смогут привлекать ребят в возрасте от 14 до 18 лет. Трудовой кодекс разрешает начинать работать с 14 лет. Правда работа в выходные дни для несовершеннолетних была до этого разрешена только в рамках творческих профессий, таких как работа в СМИ, театре, кино и цирке.

У новых послаблений тоже есть несколько ограничений. Во-первых, работать подростки должны по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в реестр молодежных и детских объединений с государственной поддержкой.

Во-вторых, для трудоустройства подростка, достигшего 15-летия, потребуется его письменное согласие. А если работнику 14 лет, согласие самого ребенка и одного из родителей. В случае с детьми-сиротами будет необходимо согласие не только юного работника, но и органа опеки и попечительства.

Авторы законопроекта заявляют: в условиях растущей молодежной безработицы нужно создавать дополнительные рабочие места для студентов и школьников. Плюс давать им позитивный трудовой опыт: к 2030 году, по прогнозам, на рынок труда должны выйти почти 3 миллиона молодых россиян (в возрасте от 14 до 30 лет). Логично, что у них нужно как можно раньше формировать уважительное отношение к труду, чтобы они не валялись на диване и не сидели на родительской шее. Тем более что лишь половина россиян (54%), судя по опросу Росгосстраха и агентства HeadHunter, начали трудиться в школьном возрасте.

— Думаю, новый закон действительно может оказать положительное влияние на рынок труда, — сказал MSK1.RU председатель Общероссийского профсоюза медиаторов Владимир Кузнецов. — Нововведение способно хотя бы частично восполнить дефицит рабочей силы, особенно в сезонных отраслях, где летом традиционно возрастает потребность в персонале. Для подростков это также может стать возможностью приобрести первый трудовой опыт и финансовую самостоятельность.

Кузнецов отмечает, что работодатели должны будут обеспечить достойные гарантии защиты прав подростков, включая ограничение рабочего времени, безопасные условия труда и справедливую оплату. А для этого нужен строгий контроль.

Далеко не так оптимистично смотрит на новый закон другой эксперт — основатель и президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров. Он, в отличие от Кузнецова, уверен: абсолютно никакого влияния на российский рынок труда новый закон не окажет.

— Просто Трудовой кодекс не до конца регламентировал вопрос труда молодежи в выходные, вот и решили дорегламентировать, это чисто формальная бюрократическая история, — говорит Захаров. — На самом деле ничего не поменяется, кто работал, тот и будет работать, кто имел возможность и желание не работать, тот так же и не будет работать.

— А вообще, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, насколько они могут стать подспорьем для решения кадровой проблемы в России?

— Я еще раз повторю. Все, кто хочет работать, уже работают. Главный вопрос в производительности труда, а не в количестве занятых рук или ног. У нас ребята с 10 лет программируют, с 9 лет уже на бирже торгуют. Так что никаких изменений на рынке труда я не ожидаю. На мой взгляд, в Трудовом кодексе очень много всяких совершенно неадекватных ограничений для молодежи. Например мы защищаем от тяжелого труда (которого по факту уже давно нет) детей 16-летних, ростом метр восемьдесят пять, весом сто килограммов, которые коня на скаку могут кулаком пристукнуть. То есть 16-летнему парню за руль нельзя, а вот его дедушке 90-летнему, который ничего не видит, за руль можно. Это как?

— В правительстве признают, что России не хватает 1,5 миллиона квалифицированных работников, в основном в транспорте и строительстве. Недавно и женщинам разрешили работать на тяжелых производствах. Это тоже попытка решить кадровую проблему?

— Ни с какой стороны не попытка решения, это просто приведение законодательной базы к реалиям сегодняшнего дня. Было много ограничений на женский или подростковый труд в каких-то профессиях, где действительно когда-то существовали сверхтяжелые условия труда. Но время прошло, технологии изменились.

Да, раньше машинист паровоза — это действительно была тяжелая физическая нагрузка, где просто надо было тягать рычаги, с чем женщина просто не справлялась. Но сейчас тягать ничего не нужно, достаточно нажатия кнопки. Даже в шахты современные сейчас просто в белых халатах заезжают.