Великолукский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску местного жителя к ООО «Мегатрон». Истец требовал признать незаконным приказ об увольнении и восстановиться на работе.
Слесарь механосборочных работ заявил, что трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин — нарушение требований охраны труда, так как он работал без средств индивидуальной защиты. Свое увольнение мужчина считает неправомерным.
Представитель ответчика иск не признала. По ее словам, в Обществе действует ряд инструкций и Положение, обязывающих работников применять выданные СИЗ. В частности, при работе с пневмогидравлическим заклепочником истец должен был использовать хлопчатобумажные перчатки.
Суд изучил материалы дела и оценил доказательства. Установлено: истец, занимая должность слесаря механосборочных работ 3-го разряда, на рабочем месте обязан соблюдать требования охраны труда, включая применение и правильное использование СИЗ, без которых работодатель запрещает трудовую деятельность.
Работник неоднократно нарушал требования охраны труда и локальные нормативные акты работодателя. Он систематически не использовал необходимые СИЗ и игнорировал требования и распоряжения по устранению выявленных нарушений. Кроме того, у него уже имелось дисциплинарное взыскание за прогул.
Суд пришел к выводу: у работодателя были законные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен. Также в полной мере учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение истца к труду.
Суд отказал в удовлетворении иска. Решение суда не вступило в законную силу.